Sobre a

Madesul Madeireira

Há mais de 30 anos atuando no comércio de madeiras e esquadrias oferecemos um atendimento diferenciado com vendedores de muita experiência no assunto. Sempre compromissados com a qualidade dos nossos produtos, entrega rápida e preço justo

Missão

Oferecer aos nossos clientes produtos e serviços de forma segura com responsabilidade social e ambiental visando sempre á excelência no atendimento prestado.

Visão

Estabelecer-se no mercado com liderança no segmento de madeiras e esquadrias, para alcançar reconhecimento pela excelência em produtos e serviços de qualidade, visando sempre satisfazer nossos clientes atendendo ás suas necessidades com ética, transparência e competência.

Valores

» Integridade
» Comprometimento
» Superação dos resultados
» Melhoria contínua
» Inovação
» Sustentabilidade

Responsabilidade Social e Ambiental

A Madeireira Madesul entende sua responsabilidade com a sustentabilidade, tanto é que possuí o certificado FSC, reconhecido internacionalmente.

“O FSC é hoje o selo verde mais reconhecido em todo o mundo, com presença em mais de 75 países e todos os continentes. Atualmente, os negócios com produtos certificados geram negócios da ordem de 5 bilhões de dólares por ano em todo o globo. FSC é uma sigla em inglês para a palavra Forest Stewardship Council, ou Conselho de Manejo Florestal, em português.”

CONDUTAS RECOMENDADAS E IMPLEMENTADAS

Trabalho Infantil
✓ Garantir o cumprimento de normas, regulamentos e leis que se aplicam a utilização de trabalho infantil.
✓ Proibição do trabalho infantil em locais insalubres ou qualquer outra forma de exploração que agrida a dignidade humana da criança ou adolescente.
✓ Prevenir, combater e erradicar quaisquer formas degradantes de mão-de-obra infantil junto também aos seus fornecedores.

Trabalho Forçado
✓ Não se envolver ou apoiar qualquer prática de trabalho forçado, que apresente jornada de trabalho exaustiva, com condições degradantes ou servidão por dívida.
✓ Não aceitar parceiros (fornecedores) que comprovadamente ou suspeitosamente realizem práticas de trabalho forçado em suas empresas.

Discriminação no emprego e ocupação
✓ Não haverá e não será tolerada discriminação dentro da organização tais como raça, cor, religião, faixa etária, gênero, convicção política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física, entre outras distinções no tratamento de um empregado.
✓ Não expor, divulgar e fomentar fatos, intrigas, boatos e imagens de forma preconceituosa que possam causar qualquer tipo de constrangimento aos funcionários e colaboradores.

Liberdade de associação e de direito a negociação coletiva
✓ Não interferir na liberdade de associação dos trabalhadores, pois esses têm o direito sem necessitar de autorização prévia de constituir organizações de sua escolha, de filiar-se a estas, assim como o direito de abster-se;
✓ Buscando a melhor solução de conflitos pessoais, trabalhistas ou sindicais, o diálogo constante e a tomada de decisão conjunta serão realizados, sempre que possível.
✓ A organização respeita a livre associação, reconhecendo as entidades sindicais como representantes legais de seus colaboradores.